(Seksueel) Grensoverschrijdend Gedrag

Een gevoelig onderwerp met directe impact op de organisatie

Grensoverschrijdend gedrag is een maatschappelijk probleem dat in de media regelmatig aandacht krijgt. Ook binnen organisaties roept het vragen op. Dan wil je weten wat je kunt doen aan preventie en wat je doet als er melding wordt gemaakt van grensoverschrijdend gedrag.

Onze dienstverlening

(Seksueel) grensoverschrijdend gedrag

Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent dat beleid nodig is om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. De Arbowet verplicht tot het voeren van beleid op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder ook (seksuele) intimidatie valt. Daarbij horen onder meer een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en een plan van aanpak. De meeste organisaties hebben een gedragscode en een vertrouwenspersoon.

Als er melding wordt gemaakt van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, is het belangrijk dat je hier zorgvuldig mee omgaat. Grensoverschrijdend gedrag kan doorwerken in contractuele verhoudingen, bijvoorbeeld wanneer gedrag van medewerkers aanleiding geeft tot beëindiging van overeenkomsten, reputatieschade of aansprakelijkheid jegens derden.

Scherpe en werkbare oplossingen

Wij adviseren en begeleiden je bij juridische vragen rond grensoverschrijdend gedrag. Onze specialisten in het arbeidsrecht, aansprakelijkheidsrecht en contractenrecht denken met je mee over de juiste aanpak en helpen bij oplossingen die juridisch houdbaar én praktisch uitvoerbaar zijn.