Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen voorgelegd voor internetconsultatie
14-07-2026
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een conceptbesluit ter internetconsultatie gepubliceerd waarin onder andere het loonbegrip in het kader van de implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen verder wordt uitgewerkt:
Het loonbegrip De regering kiest nadrukkelijk voor aansluiting bij bestaande loongegevens uit de loonaangifteketen, zodat werkgevers zoveel mogelijk gebruik kunnen maken van informatie die al in de salarisadministratie beschikbaar is. Ook wordt verduidelijkt welke loonbestanddelen meetellen voor de loonrapportage en het informatieverzoek en welke vergoedingen, zoals onbelaste WKR-vergoedingen, juist buiten beschouwing blijven.
Berekening van de loonkloof Het besluit bevat nadere regels over de berekening van de loonkloof. De loonkloof wordt berekend op basis van verschillen in het gemiddelde bruto jaarloon en bruto-uurloon van mannen en vrouwen.
Uitzendkrachten in de loonrapportage Het conceptbesluit verduidelijkt dat niet de uitlener, maar de inlener verantwoordelijk wordt voor de rapportage over uitzendkrachten en andere ter beschikking gestelde arbeidskrachten.
Publicatie van de inspectiegegevens De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt een belangrijke toezichthoudende rol, waarbij de inspectiegegevens door hen openbaar wordt gemaakt, zelfs als er geen overtreding wordt vastgesteld.
Het (concept)besluit biedt werkgevers meer duidelijkheid over de wijze waarop de loonrapportage en het informatieverzoek moet worden opgesteld. De regering kiest nadrukkelijk voor aansluiting bij bestaande salarisgegevens uit de loonaangifteketen om de administratieve lasten te beperken. Omdat het besluit nog ter consultatie voorligt, is het waarschijnlijk dat het definitieve besluit op onderdelen nog wordt aangepast.
