Licht op Legal: De Europese loontransparantierichtlijn: Wat verandert er door deze richtlijn voor werkgevers en werknemers in Nederland?
16-09-2025
Dit is aflevering 135 van Licht op Legal. In deze aflevering gaat Lisa Schouten, advocaat en Counsel Arbeidsrecht bij Van Benthem & Keulen, in op het conceptwetsvoorstel ter implementatie van de Europese loontransparantierichtlijn.
In Nederland verdienen mannen gemiddeld 7 procent meer dan hun vrouwelijke collega’s die vergelijkbaar werk doen. Om deze loonkloof te verkleinen, heeft de Europese Unie de loontransparantierichtlijn opgesteld. Deze richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 worden geïmplementeerd in Nederland. De wetgever heeft hiertoe eerder dit jaar al een conceptwetsvoorstel gepubliceerd.
In deze podcast bespreekt Lisa wat er in Nederland gaat veranderen voor werkgevers en werknemers. Lisa gaat vervolgens in op de vier categorieën maatregelen die het conceptwetsvoorstel introduceert, zoals de verplichte loonstructuur, transparantieverplichtingen, loonevaluaties en verbeterde rechtsbescherming. Tot slot legt Lisa uit welke stappen werkgevers nu al kunnen nemen om zich voor te bereiden op deze nieuwe wetgeving.
Wilt u meer informatie over gelijke beloning en loontransparantie? Neem dan contact op met Lisa Schouten.
Heeft u suggesties voor een onderwerp of wilt u dat onze experts hun licht laten schijnen op uw juridische vraagstuk? Stuur dan een mail naar [email protected].
Licht op Legal kunt u via deze pagina (Google Chrome), Spotify, Apple Podcasts of uw eigen favoriete podcastapp beluisteren.
