Uitstel aangekondigd voor de implementatie van de Richtlijn Loontransparantie

Het voorgenomen tijdpad voor een tijdige implementatie van de EU-Richtlijn Loontransparantie blijkt voor het kabinet niet haalbaar. De streefdatum voor de inwerkingtreding van het wetsvoorstel is daarom uitgesteld. De implementatie van de Richtlijn zal uiterlijk 1 januari 2027, in plaats van 7 juni 2026, plaatsvinden. Het plan is om het wetsvoorstel voor het einde van dit jaar naar de Raad van State te sturen, zodat de verdere behandeling in 2026 kan plaatsvinden.

Welke gevolgen heeft het uitstel voor de rapportageverplichting van werkgevers?

Het uitstel heeft ook gevolgen voor de aanvangsdatum van de rapportageverplichting voor werkgevers. Werkgevers met 150 werknemers of meer zullen voor het eerst over het kalenderjaar 2027 moeten rapporteren. Het tijdstip waarop overige rapportage plichtige werkgevers (met 100 tot 150 werknemers) moeten rapporteren, zal worden vastgesteld in overeenstemming met de Richtlijn, dus uiterlijk 7 juni 2031. 

Over de belangrijkste maatregelen uit het conceptwetsvoorstel schreven wij eerder de Legal Update "Wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan: internetconsultatie van start!". 

Meer weten over gelijke beloning of de gevolgen van de loontransparantierichtlijn? Luister dan ook naar aflevering 135 van onze podcast 'Licht op Legal: De Europese loontransparantierichtlijn: Wat verandert er door deze richtlijn voor werkgevers en werknemers in Nederland?' of neem contact op met een van onze specialisten.