Eerste Kamer stemt in: het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van een laag uurtarief wordt ingevoerd
18-06-2026
Op 16 juni 2026 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetvoorstel om het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een laag uurtarief in te voeren. Op 21 april 2026 stemde de Tweede Kamer al in met het wetsvoorstel over de invoering van dit rechtsvermoeden. Het is de verwachting dat het wetsvoorstel per 1 januari 2027 in werking zal treden.
Rechtsvermoeden
Het rechtsvermoeden houdt in dat wordt vermoed dat sprake is van een arbeidsovereenkomst wanneer een zelfstandige minder dan een vastgelegd tarief (per 1 januari 2026: € 38 per uur) verdient. Als de zelfstandige een beroep doet op dit rechtsvermoeden moet de opdrachtgever aantonen dat géén sprake is van een arbeidsovereenkomst.
De invoering van het rechtsvermoeden maakt het voor zelfstandigen met een laag uurtarief makkelijker om het standpunt in te nemen dat zij werken op basis een arbeidsovereenkomst. Als de opdrachtgever niet kan aantonen dat géén sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan is sprake van schijnzelfstandigheid. De zelfstandige kan zich dan beroepen op de bescherming die geldt voor werknemers.
Het UWV, de Belastingdienst en de Arbeidsinspectie zullen overigens niet zelfstandig toetsen aan het rechtsvermoeden. Zij blijven bij een onderzoek naar de kwalificatie van de arbeidsrelatie toetsen aan de criteria arbeid, loon en gezag.
Zelfstandigenwet in plaats van de Vbar
Wij schreven in een eerdere Legal Update al dat de coalitiepartijen kiezen voor de Zelfstandigenwet in plaats van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden ('Vbar'). Alleen het rechtsvermoeden van werknemerschap, dat oorspronkelijk onderdeel was van de Vbar, bleef bestaan. De Zelfstandigenwet heeft ook als doel het terugdringen en voorkomen van schijnzelfstandigheid. De Zelfstandigenwet moet eerst nog langs de Raad van State, de Tweede Kamer en de Eerste Kamer voordat deze in werking kan treden.
Meer weten over de inhuur van zelfstandigen? Neem contact op met één van onze specialisten van het team Arbeid & Pensioen.
