Op 15 juli 2026 is de Wet meer zekerheid flexwerkers in het Staatsblad gepubliceerd. De wet beoogt flexwerkers meer zekerheid te bieden over werk en inkomen. Hieronder staan de drie belangrijkste wijzigingen op een rij:
Tijdelijke contracten: een strengere ketenregeling
De huidige tussenpoos van zes maanden in de ketenregeling wordt per 1 januari 2028 vervangen door een tussenpoos van 36 maanden. Draaideurconstructies waarbij werknemers steeds na zes maanden opnieuw op tijdelijke basis worden aangenomen, zijn daarmee niet langer mogelijk. Daarnaast wordt de mogelijkheid om bij cao af te wijken van de duur en het aantal tijdelijke contracten afgeschaft. Voor scholieren en studenten met een bijbaan van gemiddeld maximaal twaalf uur per week blijft de kortere tussenpoos van zes maanden gelden.
Nulurencontracten voor reguliere werknemers worden per 1 januari 2028 afgeschaft. In de plaats komt het 'bandbreedtecontract', waarbij een minimum- en maximumaantal uren kan worden afgesproken met een verschil van ten hoogste 30%. Oproepen die boven het afgesproken maximum uitkomen, mag de werknemer weigeren. Voor minderjarigen, scholieren en studenten met een bijbaan blijft oproeparbeid onder voorwaarden mogelijk.
Uitzendarbeid: kortere fasen en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Fase A wordt wettelijk gemaximeerd op 52 weken.Daarna gelden striktere ketenregels. Daarnaast krijgen uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener. Hoewel beide wijzigingen al zijn opgenomen in de uitzend-cao die sinds 1 januari 2026 geldt, krijgen zij met deze wet ook een wettelijke grondslag. Dit onderdeel van de wet treedt eerder in werking dan de andere onderdelen, namelijk op 31 december 2026.
Actie nodig?
De wet vraagt om een herziening van bestaande contracten, met name voor werkgevers die werken met nulurencontracten of ruime min-maxcontracten. Daarnaast moeten werkgevers werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst na het einde van het dienstverband langer in beeld houden. Komt een werknemer binnen 36 maanden opnieuw op tijdelijke basis in dienst, dan kan er onbewust een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
Meer weten over de gevolgen van de Wet meer zekerheid flexwerkers? Neem dan gerust contact op met één van onze specialisten van het team Arbeid & Pensioen.
