Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen: strengere regels voor de flexibele arbeidsmarkt
14-11-2025
Op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) aangenomen Deze wet treedt op 1 januari 2027 in werking en heeft grote gevolgen voor bedrijven die arbeidskrachten uitlenen (zoals uitzend- en detacheringsbureaus), maar ook voor bedrijven die arbeidskrachten inlenen.
Wat is het doel van de WTTA en voor wie is deze wet bedoeld?
De WTTA introduceert een nieuw systeem voor het uitlenen van arbeidskrachten. Het doel is om de positie van werknemers – vooral arbeidsmigranten – te verbeteren en een eerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt te waarborgen. Dit betekent dat de wet niet alleen eisen stelt aan de bureaus die tijdelijk personeel uitlenen, maar ook aan de bedrijven die deze arbeidskrachten inlenen.
Er gaat een verplichte toelating gelden voor alle bedrijven, zowel in Nederland als daarbuiten, die arbeidskrachten in Nederland ter beschikking stellen. Dit betreft niet alleen uitzendbureaus, maar bijvoorbeeld ook doorleners, payrollers en detacheerders.
Wat betekent de WTTA voor bedrijven die arbeidskrachten uitlenen?
Vanaf 1 januari 2027 moeten alle uitleners van arbeidskrachten zich aanmelden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) om een vergunning te verkrijgen. Pas dan mogen ze arbeidskrachten uitlenen.
Om toegelaten te worden, moet de uitlener onder andere geregistreerd zijn bij het Handelsregister, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen tonen, een waarborgsom van € 100.000,-- betalen en aantonen dat men zich aan de wet houdt (denk bijvoorbeeld aan het minimumloon en werk-/rusttijden).
Bedrijven die geen vergunning hebben of de regels overtreden, riskeren vanaf 1 januari 2028 forse boetes. In het ergste geval kan hun bedrijf tijdelijk stilgelegd worden of wordt hun vergunning ingetrokken bij structurele overtredingen of fraude.
Wat betekent de WTTA voor inlenende bedrijven?
Als arbeidskrachten worden ingeleend, is het vanaf 2027 belangrijk dat alleen nog samengewerkt wordt met uitleners die een geldige vergunning van de NAU hebben. Gebeurt dat niet, dan kan ook de inlener een boete krijgen. Dit betekent dat de inlener zelf actief moet checken of zijn uitlener wel is toegelaten. Gelukkig komt er een openbaar register van toegelaten uitleners, zodat je makkelijk kunt zien wie wel en niet aan de nieuwe eisen voldoet.
Wanneer moet actie worden ondernomen?
De WTTA gaat van kracht op 1 januari 2027, dus het is tijd om je voor te bereiden!
Vanaf dat moment moeten bedrijven die arbeidskrachten willen blijven uitlenen zich registreren bij de NAU. De eerste beoordelingen van bedrijven starten vanaf juli 2027.
Is er al een SNA-keurmerk? Dan kan geprofiteerd worden van een overgangsregeling, waarvoor tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelding kan plaatsvinden.
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Arbeidsinspectie handhaven. Bedrijven die geen vergunning hebben, en de inleners die met hen samenwerken, kunnen rekenen op flinke boetes.
Hoe bereidt u zich voor op de WTTA en wat verandert er vanaf 1 januari 2027?
Met de WTTA in de startblokken verandert de flexibele arbeidsmarkt drastisch. De wet introduceert strengere regels voor het uitlenen van arbeidskrachten en zorgt ervoor dat deze regels voor alle betrokkenen – zowel uitleners als inleners – gaan gelden. Vanaf 1 januari 2027 wordt een toelating door de NAU verplicht voor alle uitleners. Bedrijven die arbeidskrachten inlenen moeten actief controleren of hun uitlener voldoet aan de nieuwe eisen.
Een goede voorbereiding op de nieuwe wetgeving voorkomt dat u voor onaangename verrassingen komt te staan, zoals boetes of zelfs stillegging van de onderneming.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met een van onze specialisten.
