Een goede vastlegging van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden kan veel problemen voorkomen. De praktijkgroep arbeidsrecht adviseert u graag over arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en CAO’s.
Arno van Beurden Heleen Dammingh Sylvia Gerdes Joost Hoetink John Kopp Pieter Mantel Alice van der Schee
Spreken is zilver; zwijgen een ton (16/05/10)
Vakantierechten werknemers tijdens ziekte (29/10/09)
Kantonrechtsformule bij kennelijk onredelijk ontslag (04/12/08)
Dwaling omtrent een toekomstige onzekere gebeurtenis mogelijk? (04/12/08)
De Verkeersboetes voor rekening werknemer of werkgever!? (15/09/08)
De kosten van de ondernemingsraad (14/07/08)
Het recht om te staken! (08/05/08)
Recht op toelating tot CAO- onderhandelingen: meer dan Representativiteit? (10/03/08)
Schadevergoeding voor werkgever bij opzegging werknemer (04/03/08)
Wanneer heeft een vakbond 'recht' op CAO-overleg? (08/01/08)
Vierde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd toch geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (01/11/07)
De Wet Arbeid en Zorg (01/11/07)
Eenzijdige functiewijziging bij disfunctioneren (26/10/07)
Een Arbeidsconflict: niet werken, toch loon (15/10/07)
Overeenkomst van opdracht of toch een arbeidsovereenkomst? (04/09/07)
Formulering ontslag op staande voet (03/01/07)
Arbeidsverleden werknemer werkt door bij doorstart na faillissement. (01/11/06)
Loondoorbetaling bij gedeeltelijke hervatting (01/02/06)
Belangrijke wijzigingen bij ontslag statutair directeur (01/10/05)
Overgang van de onderneming: de Dienstensector (15/05/05)
Overgang van onderneming: de verkeerde kant op? (01/02/04)