Recht toe Recht aan, nr. 2 2008

Een van de meest gebruikte manieren om de arbeidsovereenkomst te beëindigen is de opzegging. De bevoegdheid de arbeidsovereenkomst op te zeggen is aan zowel de werk-gever als de werknemer gegeven. Voor de werkgever geldt daarbij nog het extra vereiste dat hij voorafgaand toestemming moet hebben van de Centrale Organisatie voor Werk en Inkomen (CWI). Heeft de werkgever die toestemming niet, dan kan de werknemer de opzegging vernietigen (bijvoorbeeld door het schrijven van een brief aan de werkgever dat de toestemming ontbreekt) en blijft de arbeidsovereenkomst in stand.

Kennelijk onredelijk

Als een arbeidsovereenkomst door een van partijen wordt opgezegd, is het niet zelden zo dat de andere (werkgever of werknemer) onaangenaam getroffen is omdat hij nog verwachtingen had uit die arbeidsovereenkomst. De wet geeft dan die partij die onaangenaam werd verrast, de mogelijkheid een schadevergoeding van de ander te vorderen. Dit komt meestal voor in de situatie waarin de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd. De werknemer, die dan al bijvoorbeeld langere tijd bij de werkgever in dienst is, ziet tegen zijn wil de ar-beidsovereenkomst eindigen. Als dit einde van de arbeidsovereenkomst ten opzichte van hem kennelijk onredelijk is kan de werknemer een recht op schadevergoeding doen gelden.
Klik hier voor het hele artikel.