In Nieuwsbrief Gezondheidsrecht, juli 2008,

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Niet zelden komen patiënten vanwege zo een “klein hoekje” in aanraking met bijvoorbeeld een ziekenhuis. Het ziekenhuis stelt alles in het werk om de patiënt zo goed mogelijk te voorzien van zorg. De “core business” van een ziekenhuis is immers het bieden van (optimale) zorg.

Er is de laatste tijd veel te doen over patiëntveiligheid. Zo tast de wetgever op het moment af in hoeverre er behoefte is aan een nieuwe wet die gericht is op de consument en patiëntveiligheid. Kortom, veel aandacht voor patiëntveiligheid, maar hoe zit het eigenlijk met de zorg van de ziekenhuizen ten opzichte van hun werknemers in hun hoedanigheid van werkgever? Wat als er zich in de uitoefening van de werkzaamheden een zogenaamd “klein ongelukje” voordoet? Hoe zit het in dat geval met de aansprakelijkheid van het ziekenhuis als werkgever?

Inleiding
Met name op deze laatste vraag zal door de huidige jurisprudentie weer te geven de contouren van de aansprakelijkheid geschetst worden. Hierbij zal de nadruk liggen op de aansprakelijkheid voor ongelukken die zich kunnen voordoen tijdens de beroepsuitoefening. Daarnaast zal ik kort stilstaan bij werkgeversaansprakelijkheid ten aanzien van (moderne) beroepsziekten zoals asbest (mesothelioom, en longkanker), OPS (Organisch PsychoSyndroom), RSI (Repetitive Strain Injury) en burn-out.

Juridisch kader
Centraal bij werkgeversaansprakelijkheid staat de zorgplicht van de werkgever tegenover de werknemer. De werkgever is immers ingevolge artikel 7:658 BW verplicht de werkplek en de benodigdheden op een dusdanig wijze in te richten en te onderhouden dat voorkomen wordt dat de werknemer schade lijdt in de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden. De zorgplicht omvat ook de instructie van de werkgever aan de werknemer over het gebruik van de werkplek en de benodigdheden.

Klik hier voor de hele tekst