De wet stelt strenge eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet, mede vanwege de nadelige gevolgen die voor werknemers aan zo'n ontslag kleven.

Eén van die eisen is dat de ontslagredenen tegelijkertijd met het ontslag moet worden medegedeeld. Uitgangspunt is dat het de werknemer direct volkomen duidelijk moet zijn welke reden aan het ontslag ten grondslag is gelegd, zodat hij zijn standpunt met betrekking tot het ontslag kan bepalen. De nadere invulling van dit vereiste door de literatuur en jurispredentie leidt ertoe dat de werkgever de ontslagbrief met wiskundige precisie moet formuleren, hetgeen wederom wordt bevestigd door een tweetal recente arresten van de Hoge Raad. In beide arresten had de werkgever in de ontslagbrief meerdere misdragingen van de werknemer ten grondslag gelegd, waarvan slecht een deel kwam vast te staan.

Klik hier voor het hele artikel.