Arbeidsrecht 2007/10

Iedere werkgever heeft werknemers die niet (geheel) aan de gestelde functie-eisen voldoen. Soms wordt daar niets aan gedaan, soms leidt dit tot ontslag van de werknemer. In de praktijk kiest de werkgever ook wel eens voor een middenweg: de werknemer wordt (eenzijdig) in een andere, in het algemeen lagere, functie geplaatst. Dit gaat meestal gepaard met een verlaging van het salaris.

In deze bijdrage zal aan de hand van de rechtspraak
die is verschenen na het Taxi Hofman-arrest worden onderzocht of en, zo ja, onder welke omstandigheden de werkgever
tot eenzijdige wijziging van de functie respectievelijk de aanpassing van het salaris van de disfunctionerende werknemer
mag overgaan. Ten slotte zullen wij aandacht besteden aan de wijze waarop de werkgever moet handelen om zo'n eenzijdig
wijzigingsbesluit te kunnen handhaven.

Klik hier voor het hele artikel.