Recht toe Recht aan, nr. 1 2008

De onderhandeling over een nieuwe CAO is een aangelegenheid tussen werkgevers(vereniging) enerzijds en vakbonden anderzijds. Veelal is - vaak alleen al door bestaande gewoonte en/of praktijk - duidelijk wie de onderhandelingspartners zijn. Wat is echter de speelruimte van de werkgever of werkgeversvereniging om vakbonden van de onderhandeling uit te sluiten. Die vraag staat in deze bijdrage centraal.

Contractsvrijheid/vrijheid van vereniging
Uitgangspunt zijn de beginselen van contractsvrijheid en de vrijheid van vakvereniging. Zoals direct al wel blijkt, kunnen deze beginselen met elkaar in strijd komen. De contractsvrijheid brengt mee dat men zelf besluit met wie men al dan niet een overeenkomst wenst aan te gaan. Verdragen waarin de vrijheid van vakvereniging is opgenomen (zoals de ILO-conventies en het Europees Sociaal Handvest), pogen juist te waarborgen dat vakbonden recht hebben op toelating tot het collectief overleg.

Het nationale recht geeft weinig aanknopingspunten.
Klik hier voor het hele artikel.